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Dennis Vymer

Dennis Vymer

Gründer von Meine Finanzfreiheit · Product Manager

Ich baue das Budget- und FIRE-Tool, das ich nirgendwo sonst finden konnte.

Tschechien

Ich und meine Familie

Alles in diesem Plan existiert für sie. Meine Frau ist dabei eine gleichberechtigte Partnerin – sie hat sich mit offenen Armen auf FIRE eingelassen, sobald wir uns hingesetzt und wirklich über unsere Finanzen gesprochen haben. Wir führen einen Haushalt, ein gemeinsames Konto, mit einem kleinen 'Spaßgeld'-Budget für jeden von uns, damit keiner eine Pediküre oder zusätzliche RAM-Riegel rechtfertigen muss.

Mit unserem ersten Kind unterwegs wurde die Philosophie schärfer, nicht lockerer. Jetzt die Wahlfreiheit aufbauen, damit wir in fünfzehn Jahren Zeit haben, nicht nur Geld.

Dennis und seine Familie

Meine FIRE-Philosophie

Die fünf Fragen, die mir am häufigsten gestellt werden – ehrlich beantwortet.

Finanzielle Unabhängigkeit bedeutet für mich nicht, früh in Rente zu gehen. Es geht darum, sich die Wahlfreiheit zurückzukaufen. Der Plan, den meine Frau und ich verfolgen, ist einfach: In unseren Zwanzigern und Dreißigern aggressiv sparen – 40 bis 60 Prozent des Haushaltseinkommens –, damit wir mit 40 selbst entscheiden können, wie unsere Arbeit aussieht, statt dass Hypothek und Rechnungen das für uns entscheiden.

Die folgenden Fragen kommen fast jedes Mal auf, wenn jemand von unserer Sparquote hört. Sie erklären das Warum hinter Coast FIRE, die Kompromisse, die wir unterwegs eingegangen sind, und was sich verändert hat, als unser erstes Kind unterwegs war. Manche Antworten widersprechen gängigen FIRE-Ratschlägen – das ist Absicht. Das System muss eines sein, das ich dreißig Jahre lang durchhalten kann, nicht der höchstmögliche Ausschlag in einem einzelnen Jahr.

Warum 40 als Ziel – und warum dann nicht gleich volles FIRE?

Es ist schwer vorherzusagen, wie ich in sieben Jahren denken werde. Wäre ich heute schon am Ziel, würde ich wahrscheinlich auf 0,8 FTE mit einem 2+2-Arbeitsmuster umsteigen. Und irgendwann zwischen 35 und 40 würde ich gerne Mathe und Physik an einer Schule in meiner Nähe unterrichten – ein unterschätzter Beruf, der, gut gemacht, viele Leben verändert.

Ich strebe mit 40 nicht das volle FIRE an, aus einem einfachen Grund: Kinder. Sobald sie 18+ sind, haben meine Frau und ich ein Zehn-Jahres-Fenster mit völliger Wahlfreiheit. Weiter für das größte Gehalt arbeiten, nur die Kosten decken, oder alles dazwischen, je nachdem, was das Jahr verlangt. Coast FIRE bis 50 kauft uns genau diese Flexibilität.

Warum Coast FIRE statt klassisches FIRE?

Zwei Gründe, die sich gegenseitig verstärken. Erstens: Zeit plus Zinseszins ist die magischste Kraft in der persönlichen Finanzplanung – wer in seinen Zwanzigern und Dreißigern aggressiv vorab spart, lässt das Portfolio die nächsten zwanzig Jahre die Arbeit erledigen, egal ob man weiter einzahlt oder nicht.

Zweitens haben wir uns noch nicht an Luxus gewöhnt. Keine teuren Urlaube, keine teuren Autos, kein Lifestyle-Creep. 40–60 % zu sparen fühlt sich normal an, weil wir unsere Ausgaben nie an unser Einkommen angepasst haben. Mit 40 haben wir dann eine echte Wahl: Geld oder Ruhe, frei wählbar je nach Kindern, Jahr, allem. FIRE wird dann im Grunde schon da sein – es sieht nur aus wie Lean FIRE.

Wie spart ihr 40–60 % und lebt trotzdem normal?

Meine Frau und ich haben beide früh in unserer Karriere hart daran gearbeitet, ein hohes Einkommen zu erzielen. Der größte Hebel ist kein Spartrick – es ist, dass das Einkommen gewachsen ist, während die Ausgaben ungefähr gleich geblieben sind. Diese Lücke ist die Sparquote.

Mein wichtigster Rat an alle in ihren Zwanzigern: Vergesst kurz den Side-Hustle-Hype und investiert zuerst in euch selbst. Fähigkeiten, Bildung, Dinge erschaffen. Die Rendite ist 10-mal so hoch wie alles, was der Markt je liefern wird. Erst wenn eure Verdienstmöglichkeiten ausgereizt sind, ergibt es Sinn, die Sparquote zu optimieren.

Maximale Rendite oder ein System, das man psychisch durchhält?

Maximale Rendite ist immer mit Risiko verbunden. Manche Menschen empfinden bei Risiko Adrenalin, ich empfinde Angst. Deshalb optimiere ich für ein System, das ich dreißig Jahre lang durchhalten kann, nicht für den höchstmöglichen Ausschlag in einem einzelnen Jahr. Daytrading, Optionen, Forex – ich könnte das machen. Warum sollte ich? Ich bin jung, ich habe Zeit, und Zeit ist die magischste Variable beim Investieren.

Langweilige globale ETFs plus monatliche Einzahlungen plus zwanzig Jahre Zinseszins schlagen fast alles, was ich mir mit cleveren Ideen ausdenken könnte. Krypto steckt in einer winzigen Ecke des Portfolios unter dem Label 'Geld, das ich bereit bin, komplett zu verlieren.' Ich verstehe den Reiz, sehe aber nicht, welchen echten Mehrwert es bringt.

Was hat sich verändert, als Familienzuwachs anstand?

Zwei große Veränderungen. Erstens haben wir Wünsche radikal gekürzt – weniger schicke Restaurantbesuche, weniger 'Lebensverbesserungs'-Käufe. Stattdessen kleinere Familienausflüge, die ohnehin besser zu unserem neuen Kapitel passen.

Zweitens habe ich mich an einem Samstag hingesetzt und jede einzelne monatliche Notwendigkeit durchleuchtet: Versicherung, Pflichthaftpflicht, Strom, Gas, Internet – jede Position, im Detail. Durch den Anbieterwechsel habe ich fast 4.000 CZK im Monat freigesetzt, ganz ohne Einbußen beim Lebensstil. Das sind die günstigsten 4.000 CZK, die wir je verdienen werden.

Veröffentlichungen

Patente, an denen ich während meiner Zeit als Ingenieur mitgewirkt habe.

US-Patente

Mitverfasst während meiner Zeit bei Thermo Fisher Scientific – alle im Bereich Mikroskopie-Automatisierung und Digital-Twin-Simulation.

Mein Werdegang

Aktuell bin ich Product Manager bei Whalebone und leite die Produktarbeit über drei Teams hinweg auf dem Weg, eine Milliarde Nutzer durch Cybersicherheit auf Netzwerkebene in über 15 Ländern zu schützen. Ich verantworte die Roadmap, führe Discovery mit Telko-Kunden durch und balanciere langfristige Plattformwetten mit schnelllebigen taktischen Prioritäten.

Davor war ich über 5 Jahre bei Thermo Fisher Scientific, wo ich mich vom Software-Engineer-Praktikanten zum Staff Program Manager entwickelt habe. Ich habe an drei US-Patenten mitgewirkt (siehe Veröffentlichungen), von Grund auf einen Digital Twin entwickelt, der 5 Mio. $ an Capex und Opex eingespart hat, und das einzigartige Vulcan Automated Lab geleitet – heute das Vorzeigeprodukt der Halbleitersparte von Thermo Fisher.

Willst du haben, was ich gebaut habe?

Das gleiche Tool, mit dem ich meine eigene FIRE-Reise verfolge. Kostenlos nutzbar, keine Datenmonetarisierung.